Как правильно внести изменения в должностную инструкцию?
Статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что в связи с обоснованными производственными организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. В соответствии со ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
На основании ст. 53 и ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель устанавливает работнику должностные обязанности. Соответственно, к существенным условиям труда можно отнести и изменение должностных обязанностей работника в пределах его трудовых функций.
Статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что об изменении существенных условий труда работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц.