ГУО «Средняя школа №46 г.Витебска»
Государственное учреждение образования «Средняя школа №46 г. Витебска» – это «молодая» школа, средний возраст педагогического коллектива составляет порядка 36 лет. Увеличивается количество учащихся и ежегодно коллектив школы пополняется молодыми специалистами.
Следует отметить, что «Школа молодого учителя» является составной частью системы повышения квалификации педагогов, объединяет молодых специалистов и учителей-наставников и именно в данном направлении задействован и активно работает профсоюзный комитет вышеуказанного учреждения образования.
Начинать трудовую деятельность всегда сложно. Древние говорили: «Всякое начало трудно». После окончания университета или колледжа молодые специалисты приходят на работу в школу. У них возникают определенные проблемы, решить которые помогают опытные коллеги. Работа с молодыми специалистами – одно из приоритетных направлений в деятельности первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа №46 г.Витебска». Усилия направлены на социальную, профессиональную, психологическую адаптацию начинающих педагогов, защиту их социально-трудовых прав и интересов, подготовку и пополнение профсоюзного актива молодыми педагогами.
Не менее важным в адаптации является организация наставничества. На августовском школьном педсовете молодым специалистам представляются их наставники. Это педагоги с опытом работы, имеющие определенные достижения в своей деятельности. В течение учебного года молодые учителя находятся под патронажем учителей-наставников, которые помогают молодым стать настоящими профессионалами. В целях организации и проведения профессиональной поддержки и сопровождения молодых педагогических работников в школе разработано Положение о наставничестве, действует «Школа молодого учителя».
Целью Школы наставничества является обеспечение организационной, методической, психолого-педагогической помощи молодому специалисту в решении первоочередных проблем, преодолении трудностей, с которыми он встречается на первых порах своей профессиональной деятельности, поддержка его творческого потенциала и личностных особенностей каждого.
УМО «Школа молодого учителя» средней школы №46 существует более 8 лет и сегодня объединяет 11 молодых специалистов и 8 учителей наставников высшей и первой категории.
Для обмена опытом члены профсоюза, педагоги наставники, приглашают молодых специалистов на свои учебные занятия, в том числе во время проведения декады педмастерства. В свою очередь, молодёжь проявляет себя в рамках проведения «Педагогического дебюта творчества молодых специалистов».Все молодые специалисты проводят открытые учебные занятия и внеклассные мероприятия. Посещают эти мероприятия коллеги, учителя наставники, руководители УМО, администрация школы.
Нынешние молодые специалисты являются инициативными и творческими личностями, занимают активную позицию в общественной жизни школы, участвуют в различных конкурсах не только как педагоги, но и как классные руководители.
Следует отметить, что в сентябре 2017 года учитель истории Василенок Дмитрий стал стипендиатом Первомайской районной г. Витебскаорганизации Белорусского профсоюза работников образования и науки. В настоящее время учащиеся Василенка Дмитрия успешно выступают на олимпиадах и конкурсах по истории, обществоведению, интеллектуальным играм районного, городского и областного уровня.
Важным фактором успешного закрепления молодого специалиста в школе является уровень его заработной платы, меры материального стимулирования как на первом этапе становления, так и за отдельные достижения в работе, поддержка как в сложных, так и радостных жизненных ситуациях.
В Коллективном Договоре учтены все закрепленные в районном Соглашении меры материального стимулирования. Но также предусмотрены и дополнительные. Так, все молодые специалисты в течение первых трех лет с момента завершения обучения получают надбавку от 20% к окладу. Также в Коллективном договоре предусмотрены выплаты материальной помощи в размере 10 базовых величин по случаю первого бракосочетания работника, а также по случаю рождения ребенка. Уже после первого года работы молодой педагог имеет возможность написать заявление на материальную помощь как частичную компенсацию оздоровления в санатории (в размере до 10 базовых величин). Предусмотрены в Коллективном договоре и меры материального поощрения за выполнение функций учителя-наставника.
Профком школы старается работать так, чтобы ни одна проблема молодого педагога не прошла мимо. И в меру своих сил и возможностей стремится идти навстречу каждому, в трудную минуту и во время радости поддерживать молодых специалистов – членов первичной организации ГУО «Средняя школа №46 г.Витебска».
Председатель профкома ГУО «Средняя школа №46 г.Витебска» Испеньков А.Н.