Первомайская районная г.Витебска организация Белорусского

Административная ответственность

Прием на работу без документов , подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора, влечет наложение штрафа в размере до 5 базовых величин.

Примечание

Формирование, ведение и оперативное хранение личных дел осуществляет кадровая служба учреждения (специалист по кадрам). Контроль за оформлением и хранением личных дел возлагается на руководителя.

Ответственность по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Согласно ст.465 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право привлечь должностное лицо, допустившее нарушение законодательства о труде, к дисциплинарной ответственности.

Как следует поступать

При приеме на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В соответствии со ст.26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить:
1. Документ, удостоверяющий личность; документ военного учета.
2. Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
3. Документ об образовании, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
4. Направление на работу в счет брони
5. Индивидуальную программу реабилитации инвалида.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством.
Примечание: с 1 января 2015 года наниматели в праве запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течении 5 календарных дней (п.11 Декрета №5).

Обратите внимание

Работник, принятый без предъявления указанных в ст.26 Трудового кодекса Республики Беларусь документов, может впоследствии быть уволен согласно п.3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь.